换一批
换一批2012-2021年我国专业公共卫生机构人力资源配置状况及公平性分析
Analysis of human resource allocation and equity in China's specialized public health institutions from 2012 to 2021
摘要：
目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考.方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012-2021 年我国专业公共卫生机构人才数量、质量及不同地区人力资源配置公平性.结果:2012-2021 年,全国专业公共卫生机构人员数年均增长率为4.10%,每千人口专业公共卫生机构人员数年均增长率为3.71%;2021 年,我国专业公共卫生机构人力资源按人口配置的基尼系数为0.100 2,按地理面积配置的基尼系数为0.670 6,21 个省份的卫生资源集聚度值大于1.结论:十年间我国专业公共卫生机构人力资源总量稳步增长,质量有较大提升,但与预期发展目标尚有差距,不同专业公共卫生机构人力资源发展不均衡,公共卫生人力资源配置中人口公平性优于地理公平性,且省际差异显著.
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作者：
作者单位：
中国医学科学院/北京协和医学院 北京 100730
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中国医学科学院医学信息研究所 北京 100020
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中国医学科学院医学信息研究所 北京 100020;中国医学科学院/北京协和医学院 马克思主义学院 人文与社会科学学院 北京 100730
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期刊：
《中国卫生政策研究》2024年17卷6期 64-71页
ISTICPKUCSCD
分类号：
R197
栏目名称：
卫生人力
DOI：
10.3969/j.issn.1674-2982.2024.06.009
发布时间：
2024-07-23
基金项目：
国家社会科学基金
国家社会科学基金
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