换一批
换一批东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响
Impact of brain drain on organizational cohesion in northeastern public health institutions:Based on moderated mediation model tests
摘要：
目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素.方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11 912 份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析.结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P<0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67～-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P<0.001).结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导.
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作者：
作者单位：
哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 150081
[1]
山东第二医科大学公共卫生学院 山东潍坊 261053
[2]
期刊：
《中国卫生政策研究》2024年17卷6期 56-63页
ISTICPKUCSCD
分类号：
R197
栏目名称：
卫生人力
DOI：
10.3969/j.issn.1674-2982.2024.06.008
发布时间：
2024-07-23
基金项目：
国自然国际(地区)合作与交流项目
黑龙江省公共健康安全
医改策略高端智库研究项目
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